Fin du contrat de travail

Chaque contrat de travail peut (malheureusement) à un certain moment prendre fin. Cela peut se faire de différentes manières, notamment par préavis, en vue de la pension ou d’un régime de chômage avec complément d’entreprise/RCC…). Depuis le 1er janvier 2014, le nouveau statut unique applicable aux ouvriers et aux employés a profondément modifié les règles relatives au délai de préavis. Les règles relatives aux sorties anticipées (pension et RCC) ont également été revues. Aujourd’hui, les personnes doivent rester plus longtemps disponibles sur le marché du travail et le secteur alimentaire y joue également un rôle. Certains types de RCC ne sont possibles que moyennant CCT sectorielle et, dans certains cas, le fonds social prend le complément d’entreprise à sa charge. Il va sans dire que la règlementation en matière de fin du contrat de travail brille par sa complexité. C’est la raison pour laquelle Fevia organise régulièrement des formations et informe ses membres des aspects spécifiques au secteur.