Le Brexit est un fait. Depuis le 1 février 2020, nous sommes entrés dans une période de transition jusque fin 2020 pour convenir d’un accord commercial entre l’UE et le RU. Les relations commerciales entre l'UE et le Royaume-Uni restent par conséquent encore floues. C’est pour cela, que Fevia plaide pour un cadre soutenant les employeurs. La Chambre a dorénavant approuvé des mesures de transition.
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